Jak zvládnout kariérní změnu ve věku 45+
Česká populace stárne, aktivní období lidského života se prodlužuje a s ním i věk odchodu do důchodu. Firmy i zaměstnanci tak čelí novým výzvám. Jak je můžete zvládnout?
Mýty o starších zaměstnancích vs. realita
Přestože stárnutí populace je fakt a průměrný věk zaměstnanců stoupá, někteří zaměstnavatelé to neberou na vědomí. Starší uchazeče často vyřadí ze hry jen fotografie či věk uvedený v životopise. Ani stávající zaměstnanci nemají vždy na růžích ustláno – jejich mzdy stagnují a o firemním vzdělávání si mohou nechat jen zdát. Jakým předsudkům firmy nejčastěji podléhají?
5 mýtů
o zaměstnancích ve věku 45+
Mýtus
Jsou pro firmu
příliš drazí.
Nechtějí se učit nové věci a učení jim nejde.
Mají zastaralé znalosti.
Mají nižší výkonnost a nezvládnou zátěž.
Jsou více nemocní.
Realita
Člověka s dlouhou praxí a zkušenostmi musíte adekvátně ocenit. Z dlouhodobého hlediska se vám to ale vyplatí – starší lidé pracují díky zkušenostem efektivněji, dělají méně chyb a mají nižší fluktuaci, takže ušetříte za nábor a zaškolování nových lidí.
Neurovědci prokázali, že lidský mozek se díky neuroplasticitě dokáže přizpůsobovat různým změnám po celý život. Pokud mají lidé dobrou motivaci a podmínky, naučí se nové věci, ať je jim 30, nebo 70 let.
Ano, studovali v době, kdy byla jiná úroveň poznatků. Mezitím ale nasbírali spoustu zkušeností v praxi, které tento nedostatek bohatě kompenzují. Díky tomu vidí souvislosti, rychle řeší problémy, jsou samostatní a odpovědní.
Fyzické síly starším lidem ubývají, to je pravda. Po psychické a sociální stránce však mají mnohá plus, která se firmám vyplatí. Zkušenosti jim propůjčují nadhled a schopnost řešit konflikty. Jsou oporou týmu a předávají své zkušenosti mladším.
Nemoci se nevyhýbají žádným věkovým skupinám. Když porovnáte počet dokončených případů pracovní neschopnosti za 1.–3. čtvrtletí 2024, zjistíte dokonce, že mladší lidé měli neschopenku častěji. Zatímco ve věkové skupině 60+ vychází 0,27 případu dokončené pracovní neschopnosti na osobu, u pracujících do 29 let je to 0,49 případu na osobu.*
*Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení – Nemocenská statistika, Český statistický úřad – Zaměstnanost a nezaměstnanost v ČR podle výsledků Výběrového šetření pracovních sil
5 mýtů
o zaměstnancích ve věku 45+
MÝTUS:
Jsou pro firmu
příliš drazí.
REALITA:
Člověka s dlouhou praxí a zkušenostmi musíte adekvátně ocenit. Z dlouhodobého hlediska se vám to ale vyplatí – starší lidé pracují díky zkušenostem efektivněji, dělají méně chyb a mají nižší fluktuaci, takže ušetříte za nábor a zaškolování nových lidí.
MÝTUS:
Nechtějí se učit nové věci a učení jim nejde.
REALITA:
Neurovědci prokázali, že lidský mozek se díky neuroplasticitě dokáže přizpůsobovat různým změnám po celý život. Pokud mají lidé dobrou motivaci a podmínky, naučí se nové věci, ať je jim 30, nebo 70 let.
MÝTUS:
Mají zastaralé znalosti.
REALITA:
Ano, studovali v době, kdy byla jiná úroveň poznatků. Mezitím ale nasbírali spoustu zkušeností v praxi, které tento nedostatek bohatě kompenzují. Díky tomu vidí souvislosti, rychle řeší problémy, jsou samostatní a odpovědní.
MÝTUS:
Mají nižší výkonnost a nezvládnou
zátěž.
REALITA:
Fyzické síly starším lidem ubývají, to je pravda. Po psychické a sociální stránce však mají mnohá plus, která se firmám vyplatí. Zkušenosti jim propůjčují nadhled a schopnost řešit konflikty. Jsou oporou týmu a předávají své zkušenosti mladším.
MÝTUS:
Jsou více nemocní.
REALITA:
Nemoci se nevyhýbají žádným věkovým skupinám. Když porovnáte počet dokončených případů pracovní neschopnosti za 1.–3. čtvrtletí 2024, zjistíte dokonce, že mladší lidé měli neschopenku častěji. Zatímco ve věkové skupině 60+ vychází 0,27 případu dokončené pracovní neschopnosti na osobu, u pracujících do 29 let je to 0,49 případu na osobu.*
*Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení – Nemocenská statistika, Český statistický úřad – Zaměstnanost a nezaměstnanost v ČR podle výsledků Výběrového šetření pracovních sil
