Partner projektu

Albert
Česká republika

S více než 330 pobočkami a 20 tisíci zaměstnanců patří Albert k největším obchodním řetězcům v tuzemsku. Je také jedním z nejoblíbenějších a na svém dobrém jménu pracuje i jako zaměstnavatel. Jak se dívá na generaci 45+?

Spolupráce
pěti generací

Ve společnosti Albert Česká republika pracují pod jednou střechou všechny generace. To, že tady dávají šanci všem nehledě na věk, dokládají i statistiky – hlavní tři pracovně aktivní generace X, Y a Z jsou totiž zastoupeny shodně zhruba čtvrtinou. Zkušenější zaměstnanci z „tiché generace“, „baby boomers“ nebo „generace X“ (lidé narození v letech 1965 až 1980), tak mohou každý den přirozeným způsobem předávat své zkušenosti mladším kolegům a kolegyním.

Naše zkušenost říká, že věk je opravdu jen číslo – praxe v maloobchodu to potvrzuje. Každý, kdo se chce posouvat a pracovat na sobě, má co nabídnout. A je úplně jedno, jestli je mu 22 nebo 52 let.

Denisa Maternová

manažerka péče o zaměstnance a interní komunikace

Albert Česká republika

Jsme Albert pro všechny

1

Mezigenerační dialog mezi zaměstnaneckými skupinami

2

Diverzitní a inkluzivní pracovní prostředí

3

Program Zdravý Albert

4

Multigeneračních týmy

5

Zaměstnanecké benefity a flexibilita práce

Věrní zaměstnanci jsou srdcaři

V předávání zkušeností spatřuje Albert největší hodnotu lidí z generace 45+. Oceňuje jejich know-how, schopnost mentorování, rozvahu a přehled. Je mezi nimi mnoho srdcařů, kteří Albert dokonale znají a jsou mu věrní po celá léta. Společnost si těchto zaměstnanců váží a oceňuje je například v rámci zážitkového programu Klub 25.
‍
Albert je podporuje v situacích, kdy to potřebují, například v případě takzvané sendvičové generace, která musí zvládnout jak péči o ještě nedospělé děti, tak o stárnoucí rodiče. Vychází jim vstříc flexibilní pracovní dobou, možností pracovat z domova, zkrácenými úvazky či individuálním plánem.

Víte, že…
‍více než 10 % zaměstnanců pracuje v Albertu déle než 15 let? Asi 800 je jich tady ještě o pět let déle.

Jakými projekty podporuje Albert
rozmanitost na pracovišti?

Zaměstnanecké
skupiny

YAD (Young Ahold Delhaize) – pro mladé alberťáky, Zkušený Albert – pro starší zaměstnance, Albert Pride – podporující LGBTQ+ komunitu

Festival
diverzity

měsíc různorodých aktivit, které souvisí s diverzitou a inkluzí

Inkluzivní
pracovní prostředí

bez ohledu na věk, pohlaví, sexuální orientaci, náboženství, národnost či sociální zázemí. Zaměstnáváme různé věkové skupiny, rozvíjíme mladé talenty i ty ve středním a pokročilém věku.