Partner projektu

Komerční
banka

Pro své zaměstnance vytváří Komerční banka prostředí, kde se každý cítí dobře bez ohledu na věk. To potvrzují výsledky nedávného Zaměstnaneckého průzkumu – 89 % zaměstnanců vnímá společnost jako inkluzivní a otevřenou všem, včetně seniornějších pracovníků.

6 499

počet zaměstnanců
‍

61 %

podíl zaměstnanců starších 41 let

Na věku
tady
nezáleží

V Komerční bance si velmi cení zkušeností. Uvědomují si, že starší kolegové přinášejí do týmu jedinečné znalosti a dovednosti, které nelze získat jinak než v praxi. Proto jim nabízejí flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova, aby mohli lépe sladit svůj osobní a pracovní život. Tímto způsobem si banka uchovává cenné know-how a zároveň podporuje mezigenerační spolupráci a sdílení zkušeností s mladšími kolegy.

Uvědomujeme si nezastupitelnou roli zaměstnanců středního věku ve firemní kultuře. Mladším kolegům předávají bohaté profesní zkušenosti i lidskou vyzrálost, pro zaměstnavatele je pak výhodou jejich vysoká loajalita a stabilita.“

Ctirad Lolek

výkonný ředitel pro Lidské zdroje

Komerční banka

Starší zaměstnanci se zase učí od mladších kolegů. Díky různým firemním školením dokáží zaměstnanci středního věku držet krok s technologickým vývojem. Průměrný čas studia zaměstnance Komerční banky loni přesáhl 40 hodin za rok.

Víte, že… ani po odchodu do důchodu se banka se svými lidmi neloučí? Když je potřeba krátkodobě vypomoct, obrací se na ně s nabídkou spolupráce. Penzisté se také mohou podílet na zaučování nováčků.

Když na zaměstnancích skutečně záleží

Komerční banka pečuje o svého zaměstnance jak po stránce duševní, tak i fyzické. S přibývajícím věkem mohou zaměstnanci čelit zdravotním problémům, které ovlivňují jejich pracovní výkon. Proto mohou využít službu telemedicíny – lékařské poradny anebo poradenský program v oblasti psychologie, který je jim dostupný téměř 24/7. Tyto služby jsou klíčovou součástí wellbeingového programu KB4U a pomáhají zaměstnancům získat rychlou odbornou pomoc, kdykoli ji potřebují.

Jakým způsobem podporuje
Komerční banka zaměstnance
středního věku ?

Výhody
v Cafeterii

Navýšený finanční příspěvek do Cafeterie pro zaměstnance 55+

KB Sense

Rozvojový program pro seniorní talenty

Charta diverzity České republiky

Signatář od r. 2020, kdy se banka zavázala podporovat a prosazovat různorodost, spravedlnost a respekt

Byznys
pro společnost

Ambasador platformy, jejímž cílem je podpora společenské odpovědnosti a udržitelného podnikání

Projekt na podporu mezigenerační spolupráce

Talentový program pro juniorské talenty SPIRIT se v rámci své roční práce věnuje generačním otázkám a vzájemnému propojování generací.