Česká populace stárne a věk odchodu do důchodu se prodlužuje. Co to znamená pro zaměstnance i firmy? Projekt Budoucnost potřebuje každého se zaměřuje na podporu lidí ve věku 45+, kteří se rozhodli udělat změnu, hledají novou práci nebo chtějí dál růst v oboru. Zároveň ukazujeme firmám, jak cenní mohou být tito zkušení zaměstnanci.
Řeč čísel je jasná
Ve 3. čtvrtletí roku 2024 bylo v České republice 5,2 milionu pracujících (zaměstnanců i podnikatelů). Z toho 2,7 milionu bylo starších 45 let. Počet pracujících v této věkové kategorii meziročně stoupl o 110 tisíc. Oproti tomu počet pracujících ve věku 25–29 let klesl o 37 tisíc.
43,3 roku
byl průměrný věk
pracujících v roce 2019.
67 let
je aktuální horní věková
hranice odchodu do důchodu
pro ročníky 1989 a mladší.
43%
dlouhodobě nezaměstnaných
(1 rok a více) z celkového počtu
34 800 osob v 3. čtvrtletí 2024
bylo starších 45 let.
Zdroj: Český statistický úřad: Zaměstnanost a nezaměstnanost v ČR podle výsledků Výběrového šetření pracovních sil
3 nejčastější mýty o starších zaměstnancích
„Nechtějí se
učit nové
věci.“
Fakt: Lidé se učí
po celý život, pokud
k tomu mají správné podmínky.
„Jsou často nemocní a málo výkonní.“
Fakt: Zdravotní obtíže se týkají všech věkových skupin, starší lidé navíc mívají větší odolnost vůči stresu.
„Neumí technologie.“
Fakt: Moderní kurzy a online nástroje umožňují komukoli, aby se naučil to, co potřebuje. Věk není překážka.
