Partner projektu

Albert
Česká republika

S více než 330 pobočkami a 20 tisíci zaměstnanců patří Albert k největším obchodním řetězcům v tuzemsku. Je také jedním z nejoblíbenějších a na svém dobrém jménu pracuje i jako zaměstnavatel. Jak se dívá na generaci 45+?

Spolupráce
pěti generací

Ve společnosti Albert Česká republika pracují pod jednou střechou všechny generace. To, že tady dávají šanci všem nehledě na věk, dokládají i statistiky – hlavní tři pracovně aktivní generace X, Y a Z jsou totiž zastoupeny shodně zhruba čtvrtinou. Starší zaměstnanci z „tiché generace“, „baby boomers“ nebo „x-ka“, lidé narození v letech 1965 až 1980, tak mohou každý den přirozeným způsobem předávat své zkušenosti mladším kolegům a kolegyním.

Naše zkušenost říká, že věk je opravdu jen číslo – praxe v maloobchodu to potvrzuje. Každý, kdo se chce posouvat a pracovat na sobě, má co nabídnout. A je úplně jedno, jestli je mu 22 nebo 52 let.

Denisa Maternová

manažerka péče o zaměstnance a interní komunikace

Albert Česká republika

5 způsobů podpory pro generaci 45+

Zaměstnanecká
skupina Zkušený Albert pro sdílení a výměnu zkušeností

Preventivní
zdravotní programy

Možnost přechodu
na méně fyzicky náročnou práci

Aktivní sestavování multigeneračních týmů

Projekt Gen Z – spolupráce s Gen X

Věrní zaměstnanci jsou srdcaři

V předávání zkušeností spatřuje Albert největší hodnotu lidí z generace 45+ – oceňuje jejich know-how, schopnost mentorování, rozvahu a přehled. Je mezi nimi mnoho srdcařů, kteří Albert dokonale znají a jsou mu věrní po celá léta. Společnost se jim odměňuje respektem a podporou v situacích, kdy to potřebují.

To se týká například takzvané sendvičové generace, která musí zvládnout jak péči o vlastní nedospělé děti, tak o stárnoucí rodiče. Zaměstnavatel jim vychází vstříc flexibilní pracovní dobou, možností pracovat z domova, zkrácenými úvazky či individuálním plánem.

Víte, že… více než 10 % zaměstnanců pracuje v Albertu déle než 15 let? Asi 800 je jich tady ještě o pět let déle.

Jakými projekty podporuje Albert rozmanitost na pracovišti?

Festival
diverzity

měsíc různorodých aktivit, které souvisí s diverzitou a inkluzí

Mezinárodní
dny

MDŽ, Mezinárodní den proti homofobii a transfobii, Den dětí, Den otců, Den matek, Mezinárodní den mužů a další

Zaměstnanecké
skupiny

YAD (Young Ahold Delhaize) – pro mladé alberťáky, Zkušený Albert – pro starší zaměstnance, Albert Pride – podporující LGBTQ+ komunitu

Partner projektu

Albert Česká republika

S více než 330 pobočkami a 20 tisíci zaměstnanců patří Albert k největším obchodním řetězcům v tuzemsku. Je také jedním z nejoblíbenějších a na svém dobrém jménu pracuje i jako zaměstnavatel. Jak se dívá na generaci 45+?

Spolupráce pěti generací

5 způsobů podpory pro generaci 45+

Zaměstnanecká skupina Zkušený Albert pro sdílení a výměnu zkušeností

Preventivní zdravotní programy

Možnost přechodu na méně fyzicky náročnou práci